À quoi sert cette fonctionnalité ?
Le widget "Performance des consultants par jours facturables" permet de classer les consultants en fonction du nombre de jours vendus et facturés sur une période donnée.
C'est un indicateur de performance commerciale, qui met en lumière :
Les consultants les plus sollicités par les clients,
Ceux qui génèrent le plus de chiffre d'affaires,
Et la dynamique globale de facturation de l'équipe.
Comment y accéder ?
Disponible dans la bibliothèque de widgets dans la partie Planification.
Comment utiliser ce widget ?
Filtrage par Business Unit
Le widget est filtrable par Business Unit, ce qui permet d'analyser la performance par équipe, par domaine d'expertise ou par département.
Il affiche un classement visuel des consultants selon leurs jours facturés.
Vous pouvez ainsi identifier rapidement les profils les plus demandés par les clients et suivre l'évolution de leur activité.
💡 Astuce : Utilisez ce widget pour repérer vos top performers et analyser ce qui fait leur succès (missions, expertise, secteur). Cela peut aider à valoriser vos talents et à orienter vos choix commerciaux.
Code couleur basé sur l'objectif facturable
Le widget affiche un code couleur permettant d'évaluer en un coup d'œil la performance des consultants par rapport à leur objectif facturable :
Barre verte : le consultant a atteint ou dépassé son objectif facturable défini sur sa fiche utilisateur
Barre rouge : le consultant est en dessous de son objectif facturable
Barre bleue : aucun objectif facturable n'a été renseigné sur la fiche utilisateur du consultant
Au survol de la barre, vous visualisez le pourcentage d'objectif facturable qui a été renseigné pour ce collaborateur.
💡 Astuce : Ce code couleur facilite l'identification rapide des consultants en difficulté ou en surperformance, et permet de repérer ceux pour lesquels l'objectif facturable n'a pas encore été paramétré.
Filtrage par type de personnel
Le widget propose des boutons radio permettant de sélectionner :
Tous : affichage de toutes les personnes ayant un compte sur Furious
Uniquement interne : uniquement les collaborateurs en CDI, CDD, contrat pro, apprenti(e) ou stage valorisé sur les projets
Uniquement freelance : uniquement les personnes avec un contrat de type freelance
💡 Astuce : Ce filtre vous permet d'analyser séparément les performances commerciales de vos équipes internes et de vos ressources externes.
Visualisation de toutes les entités
Vous pouvez afficher toutes les entités d'un coup directement depuis le widget, indépendamment du filtre Business Unit global appliqué au dashboard.
Ce filtre est particulièrement utile pour réaliser une consolidation des données à l'échelle du groupe et obtenir une vue transversale de l'activité de facturation.
Filtre de contrôle par niveau de charge
Un filtre permet d'affiner l'affichage selon le taux d'occupation des consultants sur des projets clients :
Tous : affiche tous les consultants sans distinction
< 100% : affiche uniquement les personnes dont le temps passé sur des projets clients est inférieur à 100% de leur capacité théorique
> 100% : affiche les personnes qui ont plus de temps posé que leur capacité théorique (facilite la détection d'erreurs de saisie)
0% : affiche les personnes qui n'ont aucun temps sur des projets clients (intercontrat ou oubli de saisie)
⚠️ Attention : Ce filtre est un outil de contrôle essentiel. Les personnes en > 100% doivent être vérifiées rapidement pour corriger d'éventuelles erreurs de saisie. Les personnes à 0% peuvent signaler un intercontrat réel ou un oubli dans le planning.
👉 Action essentielle : Effectuez régulièrement un contrôle avec les filtres > 100% et 0% pour garantir la fiabilité de vos données de planning.
Pour aller plus loin
À retenir
Le widget "Répartition des consultants par jours facturables" vous permet de suivre la performance commerciale de vos équipes et de contrôler la fiabilité de vos saisies de temps. Grâce à son code couleur et ses filtres avancés, il identifie rapidement les top performers et détecte les erreurs de saisie ou situations d'intercontrat.